admin_bpo DX推進や生成AIの普及などにより、システムエンジニア（システムエンジニア）の需要は依然として高い水準を維持しています。
一方で、より高度な専門性やマネジメント力を持つ人材の市場価値が高まっており、スキルの差によるエンジニア間の年収格差（二極化）が進んでいます。
この記事では、2026年の最新統計データに基づき、システムエンジニアの平均年収を「年齢・経験年数」「企業規模」「役割・ポジション」別に解説します。さらに、これからの時代に年収アップを実現するために必要なスキルやキャリア形成についても紹介します。
【2026年】システムエンジニア（システムエンジニア）年収の全体像と市場トレンド
システムエンジニアの需要は、高い水準で推移しています。一方で、「エンジニアであれば高年収」という時代ではなくなり、担当する業務やスキルによって年収差が大きく広がっている点には注意すべきでしょう。
平均年収は約580万円：日本の平均年収との比較
システムエンジニアの平均年収は、おおむね580万円前後とされており、日本の給与所得者全体の平均年収（約460万円）を上回る水準です（*1）。
この背景には、企業のDX推進やシステム投資の拡大があります。業務システムの刷新、クラウド活用、データ分析基盤の整備など、あらゆる業界でIT活用が進む中、システムエンジニアは企業活動を支える重要な存在となっています。
IPA（情報処理推進機構）の調査でも、多くの企業がDXを経営の最重要課題と捉える一方で、それを推進する高度IT人材の不足・育成が大きな課題として挙げられています（*2）。こうした深刻な供給不足が、システムエンジニアの市場価値と給与水準を押し上げる大きな要因となっているのです。
*1 国税庁｜令和５年分 民間給与実態統計調査
*2 IPA 独立行政法人 情報処理推進機構｜「DX動向2025」日米独比較で探る成果創出の方向性「内向き・部分最適」から「外向き・全体最適」へ
「作業型エンジニア」と「価値創造型エンジニア」で年収は二極化
システムエンジニアの平均年収は高い水準にありますが、すべてのエンジニアが一律に高収入を得られるわけではありません。
近年、AIコーディング支援ツールや自動テストツールの普及により、プログラミングやテストといった定型業務の効率化が進んでいます。その結果、単にコードを書けるだけでは、以前ほど大きな差別化要素になりにくくなっています。
これからのシステムエンジニアに求められるのは、「何を作るべきか」を考え、最新技術を活用しながら企業や顧客に価値を提供する力です。
こうした市場環境の変化により、エンジニアの年収は「作業型」と「価値創造型」で差が広がる傾向にあります。
指示された仕様に沿った実装や、定型的な保守・運用業務を中心とする「作業型エンジニア」は、AIや自動化ツールの影響を受けやすく、担当できる業務範囲によっては案件単価や給与の伸びが停滞する可能性があります。
一方で、要件定義やアーキテクチャ設計、クラウド・AIの活用、業務改革の支援まで担う「価値創造型エンジニア」の需要は高まっています。ビジネス課題を正しく理解し、最適な技術を選択して解決策を提案できる人材は、転職市場でも有利です。
2026年以降のシステムエンジニア市場において、年収を左右するポイントは「技術を活用して、顧客や企業の課題をどれだけ解決できるか」にあります。
技術力に加えて、業務理解力、提案力、プロジェクト推進力を磨くことが、将来的な年収アップにつながる重要なポイントです。
【企業規模別】システムエンジニアの平均年収
一般的に、企業規模が大きくなるほど、平均年収は高くなる傾向があります。
企業規模別｜システムエンジニアの平均年収
| 全体 | 約580万円 |
| 10～99人 | 約518万円 |
| 100人～999人 | 約554万円 |
| 1,000人以上 | 約640万円 |
大企業ほど平均年収が高い背景には、担当する案件の規模や業務範囲の違いがあります。
大手SIerやIT企業では、金融、製造、官公庁など社会インフラを支える大規模システム開発に携わる機会が多くあります。こうした案件では、要件定義や設計、プロジェクト管理、顧客との調整など、上流工程を担う役割が求められるケースも少なくありません。
また、大企業ではクラウド、AI、データ分析基盤、サイバーセキュリティなど、先端技術への投資も積極的に行われています。大規模な開発環境の中で最新技術に触れながら経験を積むことで、高度な技術力や幅広い業務知識を身につけやすい点も特徴です。
このように、企業規模による年収差は、単純な会社規模の違いだけではなく、担当する案件の大きさ、関われる工程の範囲、求められるスキルの幅の違いによって生まれています。
業界構造（元請け・次請け・下請け）が年収に与える影響
システムエンジニアの年収は、企業規模だけでなく、「システム開発のどの工程を担当するか」によっても大きく変わります。
IT業界では、顧客企業から直接案件を受注する「元請け・一次請け企業」と、そこから開発業務を受託する「二次請け・下請け企業」が存在します。
元請け・一次請け企業では、顧客へのヒアリングや課題整理、要件定義、システム設計、プロジェクト管理など、上流工程を担当する機会が多くあります。顧客のビジネス課題を理解し、最適なシステムを提案する力が求められるため、技術力に加えて、折衝力やマネジメント力も評価対象となり、比較的高い年収につながりやすい傾向があります。
一方、二次請け・下請け企業では、設計、開発、テスト、運用など特定の工程を担当します。専門技術を深く磨けるメリットがある一方で、担当範囲が限定される場合は、上流工程を担うシステムエンジニアと比べて年収アップの機会に差が出ると考えられます。
【年齢・経験年数別】システムエンジニアの平均年収
次に、年齢と経験年数がシステムエンジニアの年収にどう影響するかを見てみましょう。
一般的には、経験を積むほど専門知識や対応できる業務範囲が広がり、年収も上昇する傾向があります。
しかし、近年のIT業界は、勤続年数だけで評価されるわけではありません。
生成AIやクラウド技術の普及により、勤続年数よりも、「どのようなスキルを身につけ、どのような成果を生み出してきたか」が重視される傾向が強まっています。
年齢・経験年数別｜システムエンジニアの平均年収
| 0年 | 1～4年 | 5～9年 | 10～14年 | 15年以上 | |
| 20～24歳 | 約309万円 | 約366万円 | 約441万円 | ― | ― |
| 25～29歳 | 約386万円 | 約446万円 | 約466万円 | 約450万円 | ― |
| 30～34歳 | 約444万円 | 約501万円 | 約532万円 | 約516万円 | 約559万円 |
| 35～39歳 | 約442万円 | 約597万円 | 約600万円 | 約600万円 | 約603万円 |
| 40～44歳 | 約507万円 | 約629万円 | 約621万円 | 約690万円 | 約630万円 |
| 45～49歳 | 約579万円 | 約648万円 | 約734万円 | 約746万円 | 約662万円 |
データを見ると、35歳以降では経験年数5年以上のシステムエンジニアで、平均年収600万円台が安定して見られます。
これは、一定の開発経験を積むことで、設計、顧客折衝、プロジェクト管理など、より責任ある業務を担当する機会が増えるためです。
また、経験を積んだシステムエンジニアほど、専門領域を確立したり、チームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの役割を担ったりすることで、さらに高い年収をめざしやすくなります。
40代以降で見られる「経験年数と年収の逆転現象」
一方で、40代以降のデータを見ると、必ずしも経験年数が長いほど年収が高くなるわけではありません。
たとえば45～49歳では、経験15年以上の層の平均年収が約662万円であるのに対し、経験10～14年の層では約746万円となっており、経験年数が短い層のほうが高い水準になるケースも見られます。
この背景には、IT業界における技術変化の速さがあると推測できます。
長年エンジニアとして経験を積んできた人材でも、過去の技術や特定分野の経験だけでは、市場価値を維持することは困難です。
一方で、経験年数が比較的短くても、クラウド、AI、データ活用、セキュリティなど、現在需要が高い分野のスキルを持つエンジニアは、高く評価されます。
年齢や経験年数だけに頼るのではなく、変化するIT市場に合わせて専門性を高め続けることが、システムエンジニアとしての市場価値向上と年収アップにつながります。
【役割・ポジション別】システムエンジニアの平均年収
近年のIT業界では、単にプログラムを書く技術力だけでなく、プロジェクト全体を管理する力や、専門領域で高い価値を発揮する能力が重視されています。
そのため、リーダーや管理職など、より責任範囲の広いポジションに就くほど、年収も高くなる傾向があります。
情報通信業における役職・年齢階層別の平均年収
| 係長 | 課長 | 部長 | |
| 20～24歳 | 約426万円 | ― | ― |
| 25～29歳 | 約621万円 | 約745万円 | 約592万円 |
| 30～34歳 | 約688万円 | 約814万円 | 約962万円 |
| 35～39歳 | 約768万円 | 約921万円 | 約891万円 |
| 40～44歳 | 約761万円 | 約957万円 | 約1,265万円 |
| 45～49歳 | 約771万円 | 約991万円 | 約1,164万円 |
データを見ると、係長クラスでは30代後半以降で平均年収700万円台、課長クラスでは40代以降で900万円台、部長クラスでは1,000万円を超える水準も見られます。
これは、役職が上がるほど、評価対象が「個人の技術力や担当業務の成果」から、「チームやプロジェクト全体への貢献」へと広がるためです。
リーダーや管理職になると、メンバーの育成やチームマネジメント、プロジェクトの進行管理、改善提案など、幅広い役割が求められます。システムエンジニアとして年収を高めていくには、技術スキルを磨くだけでなく、人やプロジェクトを動かす力を身につけることも大切です。
20代後半や30代前半でも高年収をめざせる
システムエンジニアは、年齢や勤続年数だけでなく、どのような経験を積み、どれだけ早く責任ある役割を担えるかによって評価が変わりやすい職種です。
20代・30代でも、高度なスキルやプロジェクト経験を持つエンジニアは、高年収を実現できます。
たとえば、以下のような経験は、市場価値を高める要素です。
- チームリーダーとして開発メンバーをまとめる
- 顧客へのヒアリングや要件調整を担当する
- プロジェクトの進行管理や品質管理を担う
- クラウド、AI、セキュリティなど専門性の高い領域を持つ
近年は、生成AIやクラウド技術の普及により、最新技術を活用して課題解決につなげられるエンジニアの需要が高まっています。
また、若手のうちから上流工程に関わったり、顧客との折衝やチームマネジメントを担ったりする経験は、年齢に関係なく評価されるポイントです。周囲を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導く力を身につけることで、より高いポジションや報酬につながっていくでしょう。
キャリアを加速させるトランスコスモスのBPOサービス
BPOサービスでは、システムの開発・運用だけでなく、顧客企業の業務プロセスを分析し、課題に合わせた改善提案やデジタル化を支援します。上流工程やDX推進のスキルを身につけたいシステムエンジニアにとって、スキルアップに適した職場です。
トランスコスモスは、国内最大級のBPOサービス企業として、企業の業務効率化やDX推進を幅広く支援しています。豊富な顧客基盤と長年培った業務ノウハウを強みに、ITと業務改善を組み合わせたサービスを提供しています。
デジタルBPOでお客様企業の課題解決を支援
トランスコスモスでは、専門人材によるオペレーションと最新テクノロジーを組み合わせ、企業のDX推進と業務改革をサポートしています。
システムエンジニアはプロジェクトチームの一員として、現状分析から業務設計、デジタル化、運用改善まで幅広く携わります。お客様企業の課題を理解し、最適なIT活用を提案する経験を通じて、上流工程で求められる課題発見力や提案力を磨くことができます。
また、トランスコスモスでは、お客様企業の課題解決を高いレベルで実現するため、最新の技術を取り入れています。最新技術やツールに触れられるため、エンジニアとしての技術力を継続的に高められる環境です。
多様な業界のお客様企業で、豊富な経験が積める
さまざまな業界のお客様企業が抱える課題解決に携われることは、BPOサービスで働く大きな魅力のひとつです。
トランスコスモスのBPOサービスでは、金融、製造、物流、公共、建設をはじめ、多岐にわたる業界の主要プロジェクトを担っています。大手企業を中心とした大規模案件も多く、基幹システムの開発・運用や業務プロセスの改善、DX推進など、企業活動を支える重要な取り組みに関わる機会があります。
多彩なプロジェクト経験を積み重ねることで、どのような環境にも柔軟に対応できる、応用力の高いエンジニアへと成長できるでしょう。「さまざまな業界で経験を積みたい」「技術を活かしてお客様企業の課題解決に貢献したい」という方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
マネージャーへのキャリアパスも
トランスコスモスでは、エンジニア一人ひとりの適性や志向に合わせて、技術力を高めるスペシャリストや、プロジェクトを牽引するマネジメント職など、多様なキャリアパスを用意しています。
進捗・品質管理、チームメンバーのサポート、顧客調整などの経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です。マネジメント層をめざす社員に向けては、ジェネラリスト育成研修や管理職研修といった階層別研修を実施し、キャリア形成を支援しています。
トランスコスモスは、年齢や社歴を問わず、意欲を持つ人がチャレンジできる職場です。システムエンジニアの技術力を土台に、さらなるキャリアアップと市場価値の向上をめざす方をお待ちしています。
まとめ｜2026年、選ばれるエンジニアになるために
システムエンジニアとして年収や市場価値を高めていくためには、開発スキルだけでなく、ビジネス課題を理解し、最適なIT活用を提案できる力が重要です。技術力に加えて、業務理解力、課題解決力、マネジメント力を磨くことで、AI時代においても高い市場価値を発揮できるでしょう。
トランスコスモスのBPOサービスでは、多様な業界のDX推進や業務改革プロジェクトに携わりながら、技術とビジネスの両面から成長できる環境が整っています。また、技術を極めるスペシャリスト、チームを牽引するプロジェクトリーダーなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリア形成が可能です。
トランスコスモスのBPOサービスで、企業の変革を支えるエンジニアとして、次のキャリアへステップアップしてみませんか？ 仕事内容、キャリアステップ、最新の求人情報を知りたい方は、トランスコスモスBPOの採用サイトをご覧ください。
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